Tác giả: TALEHU

Hướng dẫn – Quản lý Ứng viên

Giới thiệu TALEHU cho phép tạo và quản lý Hồ sơ Ứng viên, gồm các thông tin cơ bản như thông tin liên hệ, sơ yếu lý lịch (đính kèm), các thông... Đọc tiếp

Chiến lược thu hút nhân tài tại Intel

Intel đã suy nghĩ về việc thu hút nhân tài trong suốt hai năm qua. Chúng tôi nhận thấy rằng cách thức thu hút nhân tài trong các doanh nghiệp lớn hiện... Đọc tiếp

Hướng dẫn – Quản lý Nhân viên

Giới thiệu Với các tài khoản thuộc loại Doanh nghiệp, TALEHU cung cấp các tính năng cho phép quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực hiện có của Doanh nghiệp,... Đọc tiếp

Hướng dẫn – Đăng và Chia sẻ hồ sơ

Giới thiệu Hồ sơ nhân sự sau khi tạo có thể thiết lập quyền truy cập (Visibility), qua đó cho phép người dùng nội bộ cũng như bên ngoài có thể xem... Đọc tiếp

Hướng dẫn – Bảng tin Tìm người (Talent Board), sàn giao dịch Người tìm việc

Giới thiệu Bảng tin Tìm người (Talent Board), hay Người tìm việc, tại TALEHU hoạt động như một sàn giao dịch nhân sự, nơi mà: Nhà cung cấp có thể đăng/chia sẻ... Đọc tiếp

Sự khác biệt giữa công việc toàn thời gian, công việc bán thời gian và công việc tự do

Đôi khi nhiều người trong chúng ta bị choáng ngợp bởi suy nghĩ rằng chúng ta hoàn toàn có thể sử dụng hàng giờ đồng hồ bị tắc đường trên con đường... Đọc tiếp

Hướng dẫn – Quản lý Tài khoản

Giới thiệu Nền tảng TALEHU hỗ trợ các loại tài khoản thành viên gồm: Tài khoản thường (BASIC): là tài khoản cá nhân (một người dùng), mức cơ bản, phù hợp với... Đọc tiếp

Hướng dẫn – Tạo và gửi Đề xuất ứng viên cho một Yêu cầu nhân sự

Giới thiệu Để tạo Đề xuất ứng viên cho một Yêu cầu nhân sự, chọn Yêu cầu nhân sự rồi chọn nút Gửi đề xuất tại màn hình chi tiết của Yêu... Đọc tiếp

Hướng dẫn: Chạy chương trình giới thiệu ứng viên

Khái niệm Trước hết, có 2 loại chương trình giới thiệu ứng viên: Nhân viên giới thiệu ứng viên, hay Giới thiệu ứng viên nội bộ: là chương trình giới thiệu ứng... Đọc tiếp

Phương pháp giới thiệu nhân viên hiệu quả của nhà tuyển dụng

Chương trình giới thiệu nhân sự hiệu quả – ERP đã từng được bàn luận tới trong bài viết trước. Tiếp tục đến với nội dung tuần này, chúng tôi mong muốn... Đọc tiếp