Tác giả: TALEHU

Nhiều nhà tuyển dụng không hiểu rõ vì sao nhân viên của mình nghỉ việc sớm. Có điều gì đằng sau khiến nhà tuyển dụng chưa biết về việc ra đi của... Đọc tiếp

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, rất nhiều các công ty, doanh nghiệp được thành lập và hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Tùy theo... Đọc tiếp

Việc định hướng và huấn luyện cho các nhân viên mới đóng vai trò rất quan trọng, quyết định đến hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên, giữ họ ở... Đọc tiếp

Xác thực thông tin ứng viên là một bước rất quan trọng trong quy trình tuyển dụng giúp bạn hiểu ứng viên hơn những gì hồ sơ thể hiện. Đáng tiếc là hiện nay nhiều... Đọc tiếp

Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để... Đọc tiếp

Giáng sinh có thể là khoảng thời gian khá chậm chạp đối với các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể tận dụng khoảng thời gian này để tìm... Đọc tiếp

Giới thiệu ứng viên nội bộ đã trở thành một trong những phương pháp hiệu quả và được sử dụng nhiều nhất trong việc tìm kiếm nhân tài. Chương trình giới thiệu... Đọc tiếp

Ngay cả một chiến dịch giới thiệu ứng viên tốt nhất cũng sẽ trở nên lỗi thời và cần được thay đổi để trở nên phù hợp hơn với xu hướng hiện... Đọc tiếp

Sự khác biệt giữa tuyển dụng và cho thuê nhân sự đó là nhân sự là sự tìm kiếm nhân lực cho một vị trí toàn thời gian. Trong khi đó, cho... Đọc tiếp

Như đã thảo luận trong phần 1, chương trình tuyển dụng boomerang, hay còn gọi là chương trình tuyển dụng lại nhân viên cũ là một phương pháp tuyển dụng tuyệt vời,... Đọc tiếp