8 dấu hiệu cần thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng

Hiện nay, xu hướng thuê ngoài tuyển dụng đang trở thành “cơn mưa vàng” cho “cơn khát nhân tài” tại một số doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý 8 dấu hiệu doanh nghiệp cần thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng trong bài viết dưới đây của HRchannels.com để sở hữu đội ngũ nhân sự cấp cao “đủ tâm và đủ tầm” nhé.

Công ty “vắng bóng” chuyên viên nhân sự

Khối lượng công việc chuyên môn của một ngày cũng đã khiến các nhà quản trị “đau đầu”. Chưa kể rằng, việc gánh vác trên vai trọng trách của một chuyên viên tuyển dụng khiến họ liên tục đối mặt với những thách thức như đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên, đào tạo và huấn luyện ứng viên mới,…

Lúc này, việc thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân lực, vừa tối ưu hóa chất lượng chuyên môn và tiến độ các dự án.

Tuyển dụng nhân sự theo đợt

Để kịp thời bổ sung các ứng viên “đầu quân” cho các dự án chuyên biệt hóa và theo đợt của công ty, bên cạnh nỗ lực tìm kiếm ứng viên có năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí công việc, bản thân chuyên viên nhân sự cũng cần nhờ “viện trợ” của các headhunter từ các website tuyển dụng hàng đầu như hrchannels.com, talentbold.com, vietnamworks.com, timviecnhanh.com,…

Đây thực sự là một “bộ lọc” thông minh để tìm kiếm các nhân sự cấp cao tiềm năng giúp gia tăng doanh số và mở rộng quy mô doanh nghiệp.

Quy trình tuyển dụng “ngốn thời gian”

Dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng là chất xúc tác cần thiết gấp rút cho công tác tuyển dụng nhân tài trong thị trường “việc tìm người – người tìm việc” đầy rẫy cạnh tranh hiện nay. Bởi chừng nào chưa tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp vẫn sẽ “rót vốn” cho các “đối tác trung gian” mong “chọn mặt gửi vàng” thành công.

Ưu tiên số lượng nhưng không “quên” chất lượng ứng viên

Chiến lược khôn ngoan của “nhà tuyển dụng trung gian” là tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất. Bởi vậy, đối tác thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng sẽ nỗ lực “quảng cáo” công ty bạn trở thành một môi trường “đáng mơ ước” trong mắt ứng viên nhằm “hút” nhiều hồ sơ, thuận tiện cho quá trình chọn lọc mà quên mất nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu là kinh nghiệm và khả năng thích ứng với môi trường doanh nghiệp của các ứng viên.

Chính vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một đội ngũ “headhunter tại Việt Nam” bên ngoài thì hãy lưu ý highlight thật rõ các tiêu chí tìm kiếm ứng viên và đừng quên chuẩn bị một bài test phù hợp để chắc chắn bạn đã chọn “chuẩn nhân tài” nhé.

Khi bạn chưa “nằm lòng” công nghệ tuyển dụng tiên tiến 

Việc đa dạng các hình thức đăng tin tuyển dụng hấp dẫn trên các nền tảng công nghệ khiến khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên được rút ngắn.

Bên cạnh nhân rộng các cơ hội hợp tác, xu hướng này cũng đặt ra các áp lực cạnh tranh trong việc sử dụng thành thạo tính năng chia sẻ tin tuyển dụng và tương tác với ứng viên trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram,…

Nguồn nhân lực “bổ – rẻ”

Hợp tác cùng các đối tác thuê ngoài tuyển dụng, doanh nghiệp không những rút ngắn thời gian tuyển dụng nhân sự và đồng thời tiết kiệm chi phí tìm kiếm chuyên viên nhân sự. Thay vì chi trả lương, thưởng cùng các chế độ đãi ngộ cho một nhân viên chính thức, doanh nghiệp chỉ cần trả lương theo đợt tuyển dụng theo thỏa thuận của hai bên.

Ngoài ra, công ty cũng có thể ngừng “làm việc” với “bên trung gian” khi đã tìm được ứng viên phù hợp và “quay lại hợp tác” khi hài lòng với chất lượng của dịch vụ.

“Lạc bước” trong chiến lược thu hút nhân sự 

Thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng giúp doanh nghiệp như “diều gặp gió” bởi lúc này là vận hội để bạn “bắt tay” cùng các chuyên gia tuyển dụng hàng đầu “rạn dày” kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.

Nhờ chiến lược quảng bá hình ảnh và thương hiệu các sản phẩm/ dịch vụ mà “đối tác tuyển dụng bên ngoài” cung cấp, đồng thời tập trung “làm đẹp” bản mô tả công việc bằng các con số hấp dẫn về lương và các chính sách đãi ngộ, bạn sẽ phải bất ngờ trước tỷ lệ ứng viên “tình nguyện đầu quân” cho công ty tăng đột biến đấy.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng hợp pháp

Tuyển dụng ứng viên là một vấn đề xưa nay khó, nhưng “giữ chân” ứng viên lại càng khiến các nhà tuyển dụng “đau đầu” hơn. Bởi để đảm bảo các ứng viên “cống hiến” lâu dài cho tổ chức, quy trình tuyển dụng cần đảm bảo chuyên nghiệp và hợp pháp: đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn và đào tạo ứng viên,…

Nếu bạn đang hoang mang về các thủ tục pháp lý khi tuyển dụng, thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng chính là giải pháp hàng đầu của bạn.