Hướng dẫn – Tạo mới một Yêu cầu nhân sự

Đăng bởi TALEHU 12/10/2022

Giới thiệu

  • Yêu cầu nhân sự: một yêu cầu nhân sự được hiểu là một yêu cầu tuyển dụng hoặc thuê nhân sự, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự cho một vị trí đang cần người
  • Quá trình tạo một Yêu cầu nhân sự, gồm:
    • Tạo Yêu cầu và nhập các thông tin mô tả công việc:
      • Có thể tạo từ đầu, hoặc dựa trên một mẫu mô tả công việc có sẵn của bạn hoặc các mẫu có trên TALEHU.
      • Nhập các Thông tin cơ bản như Vị trí, Mô tả công việc, Hình thức, Địa điểm, Thu nhập và Phúc lợi, Thời hạn…
    • Xác định các tiêu chí tìm kiếm, sàng lọc ứng viên:
      • Xác định các tiêu chí tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp, gồm các tiêu chí theo Ngành nghề, Vị trí, Kỹ năng…
      • Có thể nhập từ đầu, hoặc sử dụng các mẫu tiêu chí tìm kiếm ứng viên theo vị trí tuyển dụng từ thư viện mẫu của tài khoản, hoặc của TALEHU
    • Chạy các chương trình tuyển dụng: Một yêu cầu nhân sự, sau khi được tạo có thể bắt đầu hoạt động tìm kiếm và sàng lọc ứng viên thông qua các chương trình tuyển dụng như:
      • Các chương trình nội bộ: Đăng tuyển nội bộ (Internal Posting), Tuyển dụng nội bộ, Nhân viên giới thiệu ứng viên (Employee Referral). Lưu ý: Các chương trình nội bộ chỉ khả dụng với tài khoản Doanh nghiệp.
      • Các chương trình sử dụng dịch vụ bên ngoài: Đăng tuyển ngoài (External Posting), Giới thiệu ứng viên (ngoài), Tuyển dụng trọn gói (Placement/Headhunt), Thuê ngoài tuyển dụng và Thuê nhân sự (Staffing).
      • Chi tiết về các hình thức/chương trình tuyển dụng: Các chương trình tuyển dụng

Hướng dẫn

  • Tạo mới một Yêu cầu nhân sự
    • Để tạo mới một yêu cầu nhân sự, bạn có thể vào màn hình Dashboard và chọn nút Tạo mới yêu cầu nhân sự

    • Chọn cách thức tạo mới:
      • Xác định Nhà tuyển dụng: có thể tạo ra Yêu cầu nhân sự mà bạn là Nhà tuyển dụng hoặc có thể tạo ra một Yêu cầu nhân sự với Nhà tuyển dụng là người khác (ví dụ: khách hàng của bạn là Nhà tuyển dụng, trong trường hợp bạn là nhà cung cấp)
      • Có thể tạo từ đầu, hoặc từ sao chép một mẫu có sẵn trong thư viện mẫu của tài khoản, hoặc của Trạm Tuyển, hoặc sao chép từ một Yêu cầu tuyển dụng khác của tài khoản.
    • Nhập thông tin cơ bản: Vị trí, Mô tả công việc, Hình thức, Địa điểm, Thu nhập và Phúc lợi, Thời hạn…
    • Xác định các tiêu chí tìm kiếm: Việc xác định rõ các tiêu chí tìm kiếm giúp nhanh chóng tìm kiếm và sàng lọc được các ứng viên phù hợp với vị trí đang yêu cầu, giúp cho quá trình tuyển dụng được hiệu quả hơn. Các tiêu chí sàng lọc, tìm kiếm có thể bao gồm:
      • Lĩnh vực chuyên môn
      • Chức danh, vị trí có liên quan
      • Loại hình công việc, nhóm kỹ năng có liên quan
      • Kỹ năng

  • Chạy các Chương trình tuyển dụng cho một Yêu cầu nhân sự

    • Yêu cầu tuyển dụng sau khi tạo sẽ được lưu tại mục Yêu cầu của tôi, có thể truy cập từ màn hình Dashboard hoặc Top Menu.
    • Các chương trình sau khi tạo và nhập các thông tin về Mô tả công viêc, Tiêu chí tìm kiếm thì có Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu chạy các chương trình tuyển dụng mong muốn để bắt đầu tìm kiếm/tiếp nhận các ứng viên phù hợp từ các Ứng viên ứng tuyển hoặc các nhà cung cấp, cả trong nội bộ lẫn bên ngoài.
    • Để chạy các chương trình tuyển dụng, xem hướng dẫn: Chạy các chương trình tuyển dụng cho một Yêu cầu nhân sự